В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Верховный суд РФ в определении от 21.10.2024 №127-КГ24-14-к4 указал, что специальный месячный срок нельзя исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Он начинает течь со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо отказа работника от получения указанных документов. Также срок могут исчислять с даты предоставления сведений о трудовой деятельности.
Прокурор района С.В. Черепанов