В соответствии со ст.80 ТК РФ работник должен уведомить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели. Две недели – это 14 календарных дней. Течение 14-ти календарных дней начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, т.е. если заявление получено, например, 17 октября, то срок т.н. отработки начинает исчисляться с 18 октября и последним днем работы будет 31 октября. Если последний 14-й день выпадает на выходной или праздничный день, то последним днем работы будет следующий за ним рабочий день.
В этот день работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником, выдать сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку.
По соглашению с работодателем срок предупреждения об увольнении может быть и менее двух недель.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Прокурор района С.В. Черепанов