Прокуратура Кичменгско-Городецкого района разъясняет: Обоснованность возложения на работника дополнительной работы на время отсутствия основного работника.

Возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату, согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом работник вправе отказаться, а работодатель отменить поручение о выполнения дополнительной работы досрочно, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вместе с тем, если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции (трудовом договоре), выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.