«Кроме того, он может быть присоединен к основному отпуску», – отметил начальник Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко.
Если сотрудник увольняется, а дни отдыха за период его трудовой деятельности так и не были использованы, в таком случае, наряду с прочими выплатами, причитающимися при расчете, ему положена денежная компенсация – разница между предполагаемой и фактической оплатой за работу в выходные дни.
«Норма о необходимости оплаты дня отдыха, не использованного работником при увольнении, действует еще с декабря 2023 года, – сообщил начальник Департамента труда и занятости населения области Игорь Даценко. – В случае, когда между сотрудником и работодателем достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или праздничные дни, но на дату увольнения они не были использованы, то при расчете выплачивается за весь период трудовой деятельности у работодателя разница между оплатой работы в указанные дни и произведенной в одинарном размере».
Федеральный закон № 339-ФЗ вступает в силу с 1 марта 2025 года.