Кичменгско-Городецкий муниципальный округ
Вологодская область

Трудовые отношения

Памятка работнику и работодателю о необходимости оформления трудовых отношений  и негативных последствий нелегального трудоустройства                                                 

СОЦИАЛЬНЫЕ И ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЛЕГАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Для работодателя:

Часть 3 ст. 5.27 КоАП:

- фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

- на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Часть 4 ст. 5.27 КоАП:

- уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,-

влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Часть 5 ст. 5.27 КоАП РФ:

-  совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере пяти тысяч рублей;

- на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

- на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Для работника:

Риски при неоформлении  трудовых отношений, выплаты «серой» заработной платы:

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- не получить отпускные, расчет при увольнении;

- не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;

- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;

- отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.;

- осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте или при потере трудоспособности.

НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ НА СЛЕДУЮЩЕЕ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:

НЕ ПРИСТУПАТЬ К РАБОТЕ БЕЗ ПОДПИСАННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

УБЕДИТЬСЯ В ОТРАЖЕНИИ РЕАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

СЛЕДИТЬ ЗА УПЛАТОЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ НАЛОГОВ И СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ

Плюсы официального трудоустройства:

Для работника:

+ Достойные условия труда (рабочее место оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).

+ Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.

+ Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

+ Оплачиваемый листок нетрудоспособности.

+ Государственное пенсионное обеспечение.

+ Ежегодный оплачиваемый отпуск.

+ Получение налоговых вычетов.

+ Возможность взять кредит.

+ Получение гарантированных государством выплат: при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации; направлении в командировку; временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое, прохождении медицинского осмотра и др.

+ Получение пособия по беременности и родам.

+ Получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Для работодателя:

+ Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации:

+Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

+Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.

+ Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

С целью снижения неформальной занятости населения и легализации  трудовых отношений организована работа телефона «горячей линии» по фактам приема на работу без оформления трудовых отношений и выплаты «серой» заработной платы:

Телефон «горячей линии» Департамента труда и занятости населения Вологодской области: (8172) 23-00-67 (доб. 0664).

Контактный телефон   Государственной инспекции труда в Вологодской области: (8172) 72-10-73.

Интернет-сервис Федеральной  службы по труду и занятости -  онлайнинспекция.рф

Противодействие нелегальной занятости

 Вступил в силу Федеральный закон от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», глава 13 которого посвящена противодействию нелегальной занятости в Российской Федерации.

 Законом дано понятие нелегальной занятости. Под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

 В целях противодействия нелегальной занятости в Российской Федерации Правительство Российской Федерации утверждает план мероприятий, организует разработку и осуществление мер по противодействию нелегальной занятости, определяет порядок создания и деятельности межведомственных комиссий субъектов Российской Федерации.

 Комиссии будут наделены достаточно широкими правами, касающимися: 

  1.  запроса у органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов информации, включая персональные данные и сведения, содержащие, в том числе налоговую тайну;
  2.  направления в органы государственного контроля (надзора), муниципального контроля информации для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, профилактических мероприятий в целях противодействия нелегальной занятости;
  3.  рассмотрения на заседаниях Комиссии ситуаций, связанных с нарушением установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений;  приглашения и заслушивания на заседаниях Комиссии работодателей, допустивших использование труда граждан без оформления трудовых отношений и др.


 Федеральная служба по труду и занятости будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. 

О фактах нелегальной занятости и выплаты заработной платы «в конвертах» Вы можете сообщить на телефон «горячей линии» Департамента труда и занятости населения области: (8172) 23-00-67 (доб. 0664).

Работодателей приглашаем принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности - 2024»

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04 марта 2009 года № 265-р начиная с 2000 года проводится всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» в два этапа: на региональном  и федеральном уровнях.

Основная задача конкурса - выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач в достижении национальных целей развития России, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.

Участниками Конкурса могут быть российские юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Участие в конкурсе является  бесплатным.

В 2024 году Конкурс проводится по 17 номинациям:

«За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;

«За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;

«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;

«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;

«За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;

«За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;

«За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;

«За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;

«За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»;

«За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;

«Малая организация высокой социальной эффективности»;

«За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий»;

«За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы»;

«За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы»;

«За трудоустройство инвалидов в организации»;

«За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы»;

«За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях непроизводственной сферы».

Все документы заявки формируются только в электронном виде в личном кабинете программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» (ПИК «Мониторинг»).

Электронная заявка на участие в конкурсе загружаются в ПИК «Мониторинг» (ссылка:  https://ot.rosmintrud.ru/ ) до 22 апреля 2024 года включительно.

Для получения дополнительной информации о порядке проведения регионального этапа конкурса необходимо обращаться в Департамент труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0664), электронный адрес: Kolesnikova.OA@depzan.gov35.ru.

Для участия в конкурсе необходимо ознакомиться с информацией, расположенной на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области на  главной странице во вкладке «Конкурсы, мероприятия и проекты» подраздела «Конкурсы» – «Материалы регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2024» прочитав «ПАМЯТКУ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА ПО ОФОРМЛЕНИЮ ПАКЕТА ДОКУМЕНТОВ» и используя приложенные документы.

Материалы победителей конкурса на региональном этапе направляются для участия в федеральном этапе конкурса

Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie